Easy Way Consulting

Nos formations de groupe et coaching individuel vous permettront de prospecter de nouveaux clients efficacement en utilisant LinkedIn de façon optimale.

Contenu de la formation:

· Quelle est votre stratégie de prospection actuelle ?
· Votre profil personnel correspond-il à votre positionnement professionnel ?
· Votre notoriété et celle de votre entreprise  vous permettent-elles d’être contacté et visible par les prospects et clients potentiels ?
· Comment cibler vos recherches de prospects de manière efficace ?
· Comment choisir la bonne méthodologie de profil ?
· Comment mettre votre page Entreprise en valeur et la rendre attractive ?
· Comment faire parler de vous en tant que « Customer Minded » ?
· Comment multiplier la consultation de votre profil / page Entreprise ?
· Comment tirer profit des groupes sur LinkedIn ?
· Comment tirer profit des recommandations sur LinkedIn ?
· Comment diffuser des offres d’emplois attractives sur LinkedIn ?
· Comment prospecter efficacement sur LinkedIn ?
· Quels sont les avantages du compte payant sur LinkedIn ?
· Comment obtenir des informations pertinentes sur les tendances du marché dans votre secteur d’activité ?
. Comment ouvrir des connections avec des personnes que vous ne pouvez pas atteindre de façon classique ?
· Comment créer des « ambassadeurs » qui vous mettront en relation avec de nouveaux clients ?

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.

Les outils de recrutement en entreprise sont aujourd’hui nombreux sur le web et les acteurs du recrutement se demandent tous quel est l’outil qui sera le plus performant pour atteindre leur objectif : « trouver le candidat idéal ». Les différentes périodes de crise que nous traversons aujourd’hui nous obligent à recruter rapidement avec des budgets de plus en plus restreints et des exigences de plus en plus pointues. Il faut donc combiner efficacité et stratégie en adaptant ses recrutements en fonction du profil à pourvoir et du secteur d’activité.

LinkedIn est devenu aujourd’hui l’outil indispensable pour répondre à vos critères de recrutement à condition que votre positionnement personnel (profil)  et entreprise (page) soit stratégique et que votre notoriété soit reconnue. Une fois que vous aurez toutes les clés et astuces existants sur LinkedIn, vous ne pourrez plus vous passer de cet outil performant et évolutif qui compte aujourd’hui 1,4 millions de profils qualifiés et/ou diplômés en Belgique.

Que ce soit par rapport à la publication d’offres d’emploi ou à la recherche proactive de personnel en «head hunting», LinkedIn vous propose un nombre illimité de solutions adaptées à la stratégie de votre entreprise.

Contenu de la formation:

· Quel est votre stratégie de recrutement actuelle ?
· Votre profil personnel correspond-il à votre positionnement professionnel ?
· Votre notoriété et celle de votre entreprise  vous permettent-elles d’être contacté et visible par les candidats ?
· Comment cibler vos recherches de manière efficace ?
· Comment choisir la bonne méthodologie de profil ?
· Comment mettre votre page Entreprise en valeur pour attirer les candidats ?
· Comment faire parler de vous en tant que recruteur ?
· Comment créer des partenariats avec des sociétés externes ?
· Comment multiplier la consultation de votre profil / page Entreprise ?
· Comment tirer profit des groupes sur LinkedIn ?
· Comment tirer profit des recommandations sur LinkedIn ?
· Comment diffuser des offres d’emplois attractives sur LinkedIn ?
· Comment recruter efficacement sur LinkedIn ?
· Quels sont les avantages du compte payant pour les recruteurs sur LinkedIn ?
· Comment obtenir des informations pertinentes sur les tendances du recrutement dans votre secteur d’activité ?
. Comment ouvrir des connections avec des personnes que vous ne pouvez pas atteindre de façon classique ?
· Comment créer des « ambassadeurs » qui vous mettront en relation avec les candidats ?

N’hésitez pas à nous contacter pour une offre sur mesure.

Nos formations de coaching personnalisé s’adressent principalement:

• aux étudiants à la recherche d’un premier emploi;
• aux personnes désireuses de réorienter leur carrière et de changer d’emploi;
• aux personnes sans emploi à la recherche d’un nouveau challenge.

Phase 1: Entretien et bilan professionnel.

• Analyse de vos expériences et compétences (face to face).
• Analyse de vos points forts et points faibles et recommandations.
• Définition de votre objectif professionnel.
• Aide à la rédaction de votre CV et lettre de motivation.
• Analyse de votre présence et de votre réputation sur le web (audit personnel).
• Recommandations d’orientation suivant vos compétences et expériences.

Phase 2: Stratégie de recherche d’emploi (plan d’action individuel).

• Comment construire votre identité numérique sur les principaux réseaux sociaux en Belgique (LinkedIn, Facebook, Twitter, …)?
• Comment utiliser ces canaux dans votre recherche d’emploi? (ce qu’il faut faire et ne pas faire).
• Comment développer votre propre réseau professionnel (networking)?
• Où trouver l’information concernant ‘le job idéal’ ?
• Quels secteurs cibler suivant vos expériences ?
• Quelles sont les entreprises où postuler en fonction de vos critères personnels (financier, géographique, équilibre vie privée / vie professionnelle, compétences, …)?
• Quels médias utiliser dans votre recherche d’emploi:
  • Quels sites emploi consulter (généraliste et spécialisé)?
  • Quels sites emploi où placer votre CV en ligne?
  • Quels médias print consulter (généraliste et spécialisé)?
  • Quels salons à l’emploi ou ‘jobdays’ visiter (national et régional)?

Phase 3: L’entretien d’embauche.

• La préparation avant l’entretien.
• Les erreurs à ne pas commettre lors de l’entretien.
• Les principales question posées lors de l’entretien.
• Le suivi de votre entretien.

Les différents modules de coaching repris ci-dessus font partie d’une approche globale mais sont également disponibles à la carte en fonction des besoins et compétences du candidat.

Les atouts d’un career coaching personnalisé.

1. L’humain est au centre de notre démarche. Les séances de career coaching se font en présence d’un ou deux formateurs. Leurs expériences et expertises complémentaires garantissent au candidat une évaluation et un entretien qualitatifs, synthétiques, dynamiques et interactifs.
   Pas de test de personnalité, ni d’assessment de 4 heures, … mais des conseils simples et pratiques ainsi qu’une stratégie de recherche d’emploi facile à mettre en place et à suivre.
   De là notre credo: Easy Coaching for a new challenge !
2. Pour chaque candidat, nous préconisons dans un premier temps une ou deux séances.
3. Après la (les) séance(s), il est possible au candidat de demander un rapport confidentiel détaillé - d’une trentaine de pages – reprenant les principales informations suivantes:
   • Analyse de sa situation actuelle et de sa personnalité;
   • Comment gérer sa carrière ?
   • Comment faire son propre bilan professionnel ?
   • Les démarches à suivre et la stratégie à mettre en place pour trouver un nouvel emploi;
   • Analyse de son e-reputation et conseils pour améliorer son identité numérique;
   • Conseils pratiques pour postuler avec succès.
     Ce document est un véritable outil de travail destiné à aider le candidat dans les différentes étapes de sa recherche d’emploi.
4. A la fin du coaching, le candidat reçoit une convention écrite signée attestant du suivi de la (des) séance(s) de career coaching.
5. Nous proposons une approche globale mais il est possible pour le candidat de faire appel à notre offre sur mesure - par séance d’une heure et/ou par conference call – comme par exemple:
   • La définition de son objectif professionnel;
   • L’aide à la rédaction de son CV et d’une lettre de motivation;
   • Comment se préparer à un entretien d’embauche ?
   • Comment utiliser en pratique les réseaux sociaux pour trouver un nouvel emploi ?
   • Audit de son identité numérique et conseils d’optimisation;
   • Quels médias le candidat doit-il utiliser pour chercher un nouvel emploi en fonction de son objectif professionnel ?
6. A la demande du candidat, nous pouvons également le suivre et le coacher tout au long de son processus de recherche d’emploi. Nous pouvons également lui envoyer régulièrement les offres d’emploi (plusieurs par semaine) correspondant à son profil et à son objectif professionnel.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.

Nous organisons régulièrement des formations de groupe pour les candidats désireux de réorienter leur carrière ou tous simplement de retrouver un emploi après un licenciement. Ces formations se déroulent sur des demi-journées et sont organisées dans différentes régions du pays (maximum 15 personnes).

Contenu de notre formation ‘Comment mettre sa stratégie de recherche d’emploi en place afin de trouver son job idéal’

- L’identité numérique et le personal branding
A l’heure où la plupart des employeurs recherchent des informations en ligne sur les candidats, comment se créer et gérer efficacement sa présence sur le web de sorte qu’elle  soutienne et enrichisse son identité numérique et ses candidatures.

- Le CV à l’ère numérique
CV numérique, CV papier, CV en ligne : quels types de CV coexistent aujourd’hui et pour quels usages ? Comment les concevoir et les rédiger ? Exercices sur le CV des participants.

- Les sites emploi et autres plateformes de recrutement
Des dizaines de sites, portails et blogs de recrutement existent en Belgique, avec des objectifs et des services différents. Comment ne pas se tromper et les utiliser efficacement ?

- Chercher un emploi via les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont aujourd’hui un canal de rencontre privilégié entre les candidats et les recruteurs. Savoir s’y présenter, y nouer un réseau relationnel optimal, s’y faire recommander, y gérer son image, accroître sa visibilité, et savoir mobiliser ces réseaux est indispensable pour décrocher un emploi dans un nombre grandissant de secteurs et de fonctions.

Les atouts d’une formation de groupe pour une recherche d’emploi réussie.

 Les candidats qui suivent nos formations de groupe seront capables de :

- Utiliser de façon optimale les réseaux sociaux professionnels
- Utiliser les jobboards (sites emploi) de manière approfondie et créer des ‘job agents’ (alertes)
- Mettre à jour leur profil internet
- Rédiger de façon optimale et attractive un CV numérique
- Construire leur  identité numérique sur les principaux réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter)
- Utiliser ces canaux dans leur recherche d’emploi (ce qu’il faut faire et ne pas faire)
- Développer leur propre réseau professionnel grâce aux réseaux sociaux
- Analyser le profil des différents recruteurs qu’ils vont rencontrer et donc de poser les bonnes questions lors de l’interview
- Analyser les offres d’emploi présentes sur les sites emploi et les réseaux sociaux en sélectionnant les critères qui correspondent à leur expérience et à leurs compétences
- Se rendre compte de l’importance du Personnal Branding

Les formations de groupes sont indiquées dans l’onglet Events.

Formations Vis@ pour l’Emploi, axées sur le web et les médias sociaux, Aiseau-Presles, octobre et novembre 2012.

Grâce à cette formation, je vais pouvoir mieux structurer ma présence numérique au bénéfice de ma recherche d’emploi. Bien que professionnel du monde de l’IT, j’ai beaucoup appris concernant les outils du web et les réseaux sociaux par rapport à sa recherche d’emploi. (Pierre-Jean)

Je conseille vivement cette formation. Les formateurs sont très professionnels et très expérimentés. Cette formation m’a été très bénéfique et m’a redonné la motivation nécessaire dans ma recherche d’emploi. (Lucie)

Merci pour vos conseils sur les outils actuels. Une vraie expertise de professionnels qui se mettent à la place des candidats et des recruteurs. Merci de nous avoir permis de découvrir de nouvelles techniques de manière claire et efficace. Chouette rencontre, d’échange, concernant le marché de l’emploi. Une vraie plus-value par rapport aux organismes publics. Vraiment à recommander. (Françoise)

Vos conseils devraient être donnés dans toutes les informations concernant la recherche d’emploi. J’aurais aimé tomber sur des gens comme vous lors de mes différents contacts avec les organismes publics. Un réel gain de temps sur une période assez courte. (Chantal)

Vos formations devraient être proposées à toute personne terminant ses études. Un formidable résumé des techniques indispensables pour trouver un emploi à l’heure actuelle. (Massimo)

J’ai réellement apprécié cette formation pour son coté interactif et les conseils apportés. Pour une fois, il ne s’agissait pas d’un défilement d’informations via une présentation qui nous répète ce qu’on a déjà entendu des dizaines de fois mais bien des conseils concrets que l’on peut adapter et appliquer à sa propre situation. Ces deux jours et demi m’ont permis de me remotiver et d’aller de l’avant. Merci !!! (Anne-Lise)

Superbe formation, très attractive et où l’on apprend vraiment beaucoup d’astuces sur la recherche d’emploi. A refaire volontiers sur une durée plus longue afin d’aborder encore plus de thèmes. (Abigaël)

Je suis très contente d’avoir pu apprendre à exploiter ces nouveaux outils et avoir pris conscience de l’importance primordiale du réseau. Convivialité, interaction, maîtrise du sujet étaient au rendez-vous de cette formation. Merci. (Isabelle)

Mélodie, 40 ans, cadre, le 27 novembre 2012.

J’ai été très heureuse de retrouver Gil en 2012 lors d’une formation sur les réseaux sociaux donnée au sein de mon entreprise. Pour avoir déjà collaboré avec lui dans le passé chez Atoll Intérim, j’avais toute confiance en sa capacité à mener efficacement à bien sa mission de formation et d’information, à trouver des solutions et des idées innovantes et à faire passer son message de façon adaptée, créative et efficace. Je n’ai pas été déçue. Complet, facile d’accès et adaptable, Gil a été capable de faire évoluer son discours en fonction du niveau de ses interlocuteurs et d’intéresser chacun à un sujet qui pourtant partageait l’auditoire. Nous sommes ressortis de cette formation convaincus de l’opportunité de l’utilisation des médias sociaux et grandis de son expérience. Une plus value certaine pour un plus grand professionnalisme et une meilleure expertise de vos collaborateurs.

Concetta, 43 ans, cadre, le 15 novembre 2012.

Easy Way consulting has helped me in presenting my profile according to the trends of the moment and especially following the communication tools the most used today. They master a dynamic trendy tool to present your profile in the right way and help you focus on the right targets.

Anne-lise, 25 ans, étudiante, le 7 novembre 2012.

Je voulais vous remercier pour tous les conseils donnés lors de la formation Vis@ pour l’emploi basée sur l’identité numérique et l’utilisation des réseaux sociaux. Celle-ci a immédiatement porté ses fruits puisque dès le lendemain, j’ai obtenu un entretien auprès de mon ancien employeur (où j’avais effectué un stage en communication) afin d’y signer un CDI. Cette formation d’Easy Way Consulting m’a permis de reprendre confiance en moi et de me « vendre » auprès de l’employeur.

Grégory, 36 ans, cadre, le 21 septembre 2012.

J’ai participé à un séminaire organisé par Easy Way Consulting sur « Comment réussir ses challenges professionnels grâce aux Médias Sociaux ». Cette formation a été très intéressante et très utile. En tant que Directeur Commercial dans une PME, cela m’a fait prendre conscience de l’importance d’une présence réfléchie et stratégique sur les médias sociaux.

Béatrice, 34 ans, employée, le 15 juin 2012.

J’ai suivi une formation avec Max sur « Comment construire son identité numérique et prospecter sur les réseaux sociaux en Belgique ». Cette formation a été très utile et pratique. Je suis sortie de là en ayant pu mettre en évidence les choses à améliorer pour développer mon identité numérique et celle de ma société. Les trucs et astuces sont faciles à mettre en application. Se développer sur les réseaux sociaux est aujourd’hui primordial pour faire connaître son activité.

France, 45 ans, freelance, le 31 mai 2012.

J’ai bénéficié d’une session de formation avec Max afin qu’il puisse m’apporter son regard professionnel sur mon profil LinkedIn actuel. J’ai pu apprécier ses conseils judicieux et ses explications claires qui m’ont permis d’enrichir mon profil. Max s’était proposé d’y inclure une photo que je lui avais envoyée, ce fut chose faite 2 jours après ! Merci pour ce suivi.

Olivier, 43 ans, employé, le 2 mai 2012.

Après plus de 10 ans d’ancienneté, je me suis retrouvé sans emploi. Plein de courage et de détermination, je me suis inscrit sur de nombreux sites. N’ayant que très peu de réponses et de suivi, le doute m’envahit: « Suis-je trop vieux ? Trop cher ? Pas assez motivé ? Ai-je encore confiance en moi ? Que dois-je faire ? » Ma rencontre avec Easy Way Consulting allait tout changer. Après un entretien qualitatif et plusieurs heures de boulot, me voilà reparti. La réalisation de mon CV, le coaching et le suivi personnalisés ont fait toute la différence. Me revoilà aujourd’hui dans le monde du travail comme responsable technico-commercial.

A., 30 ans, cadre, le 21 avril 2012.

Lorsque le milieu professionnel dans lequel une personne évolue est nocif, elle perd toute confiance en elle et n’est plus objective quant à ses compétences professionnelles. J’ai vécu cette expérience, et c’est pourquoi j’ai fait appel à Easy Way Consulting pour me redéfinir professionnellement de façon objective. Depuis mon coaching, non seulement j’ai repris confiance en moi, mais j’ai surtout en mains un plan d’attaque infaillible pour trouver le job de mes rêves !

Dorothée, 28 ans, doctorante, le 17 avril 2012.

Comment présenter son profil sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ? Quelles informations y associer ? C’est lors de la conférence dynamique et interactive présentée par Max et Gil (ndlr, « Mon e-réputaion et ma recherche d’emploi: comment construire et maîtriser mon identité numérique ? »), que j’ai trouvé des réponses à mes questions. Ils nous ont transmis des informations pertinentes sur la manière de gérer notre e-réputation afin de bénéficier de tous les avantages offerts par les réseaux sociaux. Un tout grand merci à vous deux pour les « tips and tricks » qui sont à mettre entre toutes les mains !

Richaad, 20 ans, étudiant, le 29 mars 2012.

Concernant la qualité de la formation (ndlr, Conférence du Job Starters Tour à l’AIESEC Louvain-la-Neuve), les retours ont été très très positifs. Ce qui a été apprécié c’est l’interactivité et le fait de recevoir des informations exclusives. La conférence a donc répondu à 100% aux attentes des étudiants et ce fut donc, à ce niveau-là, un réel succès !

Michal, 47 ans, employée, le 29 février 2012.

Perdue dans le labyrinthe des offres d’emploi, sites de recrutement et réseaux sociaux, Easy Way Consulting m’a remis les idées en place, m’a clarifié le chemin et a structuré ma recherche d’un nouvel avenir professionnel. Une séance personnalisée et à mon écoute a débouché sur un rapport de coaching complet et détaillé, qui sera mon guide de recherche d’un job à la hauteur de mes espérances.

Paul, 49 ans, employé, le 8 janvier 2012.

Votre coaching m’a permis d’une part de mettre de l’ordre au niveau des possibilités et des canaux pour rechercher de nouvelles fonctions, par exemple faire appel aux réseaux sociaux. D’autre part le fait d’être accompagné dans cette recherche permet également de retrouver la confiance en soi.